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Recruter un expert no-code : Développeur junior vs senior
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Recruter un expert no-code : Développeur junior vs senior

Que ce soit pour la mise en ligne d'un site vitrine, la création d’un CRM, l’automatisation des process.
photo de profil axel sani
Axel Sani
Juin 2021
10
min

Le mouvement « no-code » est en pleine explosion ces dernières années, les fondateurs sont constamment à la recherche de productivité et pour cela, ils ont besoin de trouver les bons outils. Le no-code permet entre autre de gagner du temps, d’arriver à un niveau de précision semblable à celui d’applications métiers développés par des développeurs. L’autonomie qu’offre le no-code est également révolutionnaire : plus besoin de compétences en langage informatique, n’importe qui peut prendre en main l’outil.

Différents outils en no-code : chacun avec leurs spécifités

La première chose qu’il faut définir est « quels sont les outils que ce futur développeur pourra utiliser ». Pour vous aider le studio Elias vous partage son top 10 des outils no-code du moment.

Certains outils sont plus complexes que d’autres. Dans tous les cas, il faudra choisir une personne experte sur l’outil en question. Personne ne maitrise à la perfection Webflow, Bubble, Figma, Notion, Airtable, même si le principe est le même (ce sont toutes des app no-code censées vous faire gagner du temps pour un résultat su-mesure).

Certaines applications no-code requièrent des prédispositions. On parlera alors de App « low-code » : c’est le cas de Webflow ou de Bubble qui peuvent parfois nécessiter l’ajout de code (et à ce moment on sort de la sphère purement no-code). Pour trouver la perle rare, jetez un oeil à notre guide "recruter son expert Webflow".

Il faudra préférer un profil "développeur" pour certaines applications plutôt qu’un expert « no-code »

Car oui, une personne se disant « experte no-code » ayant l’habitude de manipuler Notion ou Airtable, pourra avoir beaucoup de mal à créer un site de A à Z sur Webflow. Il est recommandé pour certaines applications no-code l’intervention d’une personne experte ayant une expérience de développeur web.

Sur Notion, les compétences requises peuvent être : l’utilisation de l’interface, le système de Table, de blocs synchronisés, de partage de droits etc.. Sur Webflow, les compétences requises sont bien différentes, l’expert devra savoir comment structurer un site internet, quel webdesign choisir, comment fonctionne le SEO etc..

Il vaut parfois mieux (si vous ne souhaitez pas recruter un profil pour chaque outil utilisé) vous tourner vers une personne ayant la connaissance du secteur (mais pas de l’outil) afin qu’il soit former à prendre l’outil en main (dans le cas de Webflow, cela peut aller assez vite si la personne a déjà des connaissances en HTML, CSS, web marketing etc..).

Webflow University

L’avantage avec ces nouvelles applications no-code est qu’elles proposent souvent de nombreux tutoriels et formations pour apprendre à prendre en main leurs outils. Ce mouvement no-code est également tellement « tendances » que de nombreux développeurs web s’amusent à créer et à publier du contenu à ce sujet (linkedin, YouTube, etc..). Vous n’aurez donc aucun mal à rapidement prendre en main l’outil à condition d’avoir ces fameux pré-requis.

Junior vs Senior : lequel choisir ?

Maintenant que vous savez quelles compétences recherchées, vous allez devoir préciser le type de profils que vous recherchez. Vous pourrez vous tourner vers un profil junior, jeune, avec peu d’expérience. Ou bien parier sur l’expérience en recrutant un profil senior qui a de longues expériences de développeur derrière lui. Dans les deux cas ce choix se discute, nous allons voir pourquoi :

Parier sur la jeunesse

Les avantages de recruter un développeur junior sont multiples, ils ont soif d’apprendre, ils sont disponibles, souvent reconnaissants pour l’opportunité que vous leur offrez, ils sont capables de réaliser différentes tâches (n’ayant pas toujours trouvé leur spécialité). 

D’un point de vue no-code, ces profils sont très intéressants. N’ayant pas encore de spécialités, ces profils apprennent vite et auront peu de mal à prendre en main le ou les outils que vous aurez choisis pour votre entreprise. Seul défaut : ils manquent parfois de compétences 360°

Aussi si vous recrutez un junior pour qu’il se forme sur Webflow, veillez à ce qu’il ait les bases d’html, de css, de web marketing (ou alors votre formation développeur webflow se transformera en vrai parcours du combattant).

Miser sur l'expérience

De l’autre côté, les profils plus "senior" possèdent souvent les pré-requis, ils utilisent certains outils depuis de nombreuses années et cela leur a permis d’avoir le plus souvent une connaissance globale sur le sujet. Certains pourront même être capables de vous conseiller sur votre stratégie (en comparant aux précédentes entreprises dans lesquels ils ont travaillé). 

Toutefois il sera plus difficile pour ces profils de changer d’outils et de se former au nocode. Allez dire à quelqu’un qui travaille comme développeur depuis 20ans sur Wordpress que Webflow est le meilleur outil de création de site internet (et lisez note comparatif Webflow vs Wordpress si vous avez un doute).

Et niveau budget, ça dit quoi ?

Une dernière partie importante est le budget. Et je pense que vous connaissez déjà la réponse. Recruter un profil junior revient souvent moins cher que le recrutement d’un profil expert. Cela s’explique en partie par l’expérience (qui ne doit pas toujours être prise en compte pour de la formation no-code).

Certaines alternatives existent, c’est pourquoi on préférera recruter un développeur senior à temps partiel ou en freelance (chose qui s’avère souvent être un bon compromis).

Enfin, il ne faut pas hésiter à externaliser ces tâches auprès d’agences et d’indépendants. Cela pourra faire économiser à l’entreprise beaucoup de temps (même s’il faut admettre que cela revient souvent plus cher). Il faudra aussi pouvoir accepter de ne pas être toujours aux côtés du développeur (il faudra faire entièrement confiance à l’agence ou l’indépendant.).

Plusieurs options sont donc possibles, votre rôle sera donc de bien comprendre les enjeux de ce recrutement et de n’écarter aucune possibilité.

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