Tapflow

Présentation

Tapflow est pensé pour rendre le sourcing de profils beaucoup moins laborieux. Plutôt que de fouiller manuellement LinkedIn ou d’autres plateformes, l’utilisateur colle la description de poste : l’outil propose automatiquement un profil candidat (“persona”) avec compétences, expérience, localisation, puis lance une recherche intelligente. Il détecte les profils disponibles, les analyse selon des critères pertinents, les note et les classe selon leur adéquation avec le poste.

Cette séquence permet non seulement de gagner du temps, mais aussi de se focaliser sur les candidats les plus prometteurs, ceux susceptibles de mener à un recrutement réussi. Tapflow propose aussi l’envoi de messages personnalisés, le suivi des réponses, l’export de listes en CSV pour intégrer votre pipeline de recrutement, et la collaboration en équipe pour prioriser les profils.

Avantages

• Sourcing accéléré : on passe de l’idée à une shortlist de candidats pertinents sans devoir écrire de longues requêtes booléennes.
• Scoring intelligent : les profils sont évalués automatiquement selon leur pertinence, ce qui permet de se concentrer sur les meilleurs.
• Personnalisation des messages de contact : adaptation du discours selon le profil, ce qui augmente le taux de conversion.
• Export & intégration faciles : les données peuvent être extraites pour les importer dans un ATS ou un CRM.
• Collaboration d’équipe : plusieurs recruteurs peuvent travailler sur les mêmes sessions, partager des annotations ou prioriser des profils ensemble.
• Gain de visibilité sur le marché : aide à détecter des candidats passifs, moins visibles, grâce à l'analyse du profil et du marché.

Inconvénients

• Tarification qui peut grimper : dès que le volume de sourcing, le nombre d’utilisateurs ou les exports demandés augmentent, le coût mensuel monte.
• Qualité dépend de la base de données disponible : si les profils sont peu à jour ou si les secteurs sont très nichés, les résultats peuvent être moins pertinents.
• Personnalisation poussée limitée : bien que l’outil propose des fonctions d’adaptation, pour certains poste très spécifiques, on peut manquer de finesse si le persona généré n’est pas ajustable suffisamment.
• Courbe d’apprentissage sur les réglages de scoring : pour tirer profit des fonctions avancées, il faut expérimenter, ajuster les pondérations, critères, etc.

Pourquoi Studio Elias recommande Tapflow

Chez Studio Elias, Tapflow nous sert à :

• réduire considérablement le temps passé à faire des recherches manuelles de profils ;
• améliorer la pertinence des candidatures présentées à nos clients ;
• anticiper les besoins en recrutement avec un processus scalable et répétable ;
• intégrer facilement les meilleurs profils dans nos processus RH / ATS existants ;
• piloter des campagnes de recrutement avec plus de données, moins d’opportunité manquante.