La guerre des talents n’a jamais été aussi vive. Entre télétravail, quête de sens et explosion de l’intelligence artificielle dans le monde du travail, les entreprises françaises rivalisent de créativité pour développer leur marque employeur. Certaines y excellent, d’autres s’en inspirent. Dans cet article, on a compilé pour vous les 20 marques employeurs les plus inspirantes de France, de Decathlon à Qonto, en passant par des startups et des grands groupes qui ont compris qu’attirer un collaborateur, c’est avant tout raconter une histoire et concevoir une expérience.
Et quand le storytelling rencontre le design, la magie opère.
Elle ne se limite plus à des offres d’emploi ou à un profil LinkedIn bien tenu. Elle reflète une culture d’entreprise, une stratégie RH, et surtout une vision du travail.
Les candidats évaluent désormais la réputation de l’entreprise avant de postuler. Sur Glassdoor, Instagram ou YouTube, ils scrutent la vie intérieure, les témoignages de collaborateurs et la manière dont l’organisation communique.
Pour les entreprises, améliorer sa marque employeur est devenu un objectif clé :
Le design joue ici un rôle majeur : une identité employeur bien pensée, couleurs, ton, univers visuel, influence directement la perception des candidats. C’est tout l’enjeu de notre métier chez Studio Elias : créer des identités qui inspirent autant les clients que les futurs collaborateurs.
On en parle dans notre article dédié à la stratégie de marque et positionnement : comment construire une identité forte.
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Déjà présent dans notre article sur la transformation stratégique et ambitieuse de Decathlon, l'entreprise atoujours une longueur d’avance. Sa culture d’entreprise repose sur la passion du sport, la collaboration et la proximité. Decathlon sait valoriser chaque métier, du magasinier au data scientist, avec une communication transparente, humaine et cohérente.
À retenir : une marque employeur solide se construit sur la cohérence entre les valeurs internes et les actions externes.
La fintech française a tout compris : transparence, inclusion, design léché et communication ultra claire. Qonto mise sur la culture du feedback, la responsabilité individuelle et une organisation horizontale. Sur LinkedIn, ses posts allient authenticité et professionnalisme, renforçant l’attractivité de l’entreprise auprès des talents tech.
Impossible de parler de marque en France sans citer Swile. Leur ton est fun, leur communication décalée, et leur engagement envers la vie en entreprise exemplaire. Une stratégie RH basée sur la confiance, le bien-être et la flexibilité.
Pionnier du reconditionné, Back Market a su transformer un business model durable en un objectif engageant. Leur identité employeur repose sur l’humour et la sincérité. Le design de leur communication interne et externe est un modèle d’impact.
La startup santé qui fait du bien à la santé mentale… et à la communication RH. Alan a une vision précise : rendre la santé simple et accessible, y compris pour ses employés. Son ton, minimaliste et transparent, fait écho à un design sobre et bien pensé.
Entre utilité publique et croissance éclair, Doctolib attire par son sens du collectif. Sa stratégie de marque employeur met en avant les carrières, la diversité et l’impact sociétal. Une communication qui prouve qu’on peut être grand sans devenir froid.
Une vie en entreprise axée sur la confiance et la mobilité. L’entreprise met en avant la liberté et la flexibilité au travail, tout en cultivant une forte culture d’équipe. Un exemple de marque employeur qui respire la cohérence.
Toujours dans le top. Le groupe mise sur l’innovation, la Responsabilité Sociétale des Entreprises, et une communication interne extrêmement maîtrisée. Les témoignages de collaborateurs sur les réseaux dédiés sont un modèle d’engagement employé.
Startup devenue scale-up internationale, Contentsquare combine performance et bienveillance. Sa plateforme interne encourage la collaboration et la créativité. Une marque employeur moderne, inclusive et tournée vers l’avenir.
Quand le design sert la mission : Fuga, projet que nous avons accompagné au Studio Elias, place l’expérience au cœur de son image. Le branding, la mise en page, les visuels... tout respire la précision et la sérénité. Une belle démonstration de l’impact d’un design clair sur la réputation employeur d’une marque innovante.
Chez BigBuddy, l’éducation devient une aventure humaine. Nous avons repensé leur plateforme de marque pour mettre en avant leur famille de formateurs et de talents. Une stratégie de communication centrée sur l’humain, les valeurs et la vision. La preuve qu’une marque peut inspirer bien au-delà de son secteur.
Toujours au sommet, Google combine innovation, liberté et reconnaissance. Sa vie en entreprise est une référence mondiale, grâce à une culture d’entreprise qui encourage la curiosité et l’apprentissage continu.
Une entreprise française qui met en avant l’expertise technique et la proximité. OVHcloud a su construire une marque employeur solide, avec une communication transparente et une vraie culture de la transmission.
Une marque centenaire, mais toujours dans le coup. Son engagement pour la RSE et son attention au développement personnel de chaque salarié font de Michelin un exemple de marque employeur durable.
L’alternative française à Uber séduit par son ton franc et son ambiance “entre potes pros”. La communication RH y est drôle, sincère et inclusive. Une vraie marque employeur nouvelle génération.
Cette scale-up B2B séduit par son énergie et sa vision claire : créer un environnement de travail épanouissant. Le design de leur communication interne et leur transparence sur les objectifs en font une entreprise inspirante.
Les freelances adorent Malt… et leurs équipes aussi. La marque met en avant la flexibilité et l’autonomie comme piliers de sa culture d’entreprise. Une stratégie RH moderne et efficace.
Même si britannique à la base, Revolut attire en France par son image jeune et ambitieuse. La mise en avant des carrières, le design léché et les campagnes de recrutement dynamiques en font un modèle de communication employeur internationale.
Leur promesse : rendre la finance cool. Leur stratégie de marque employeur repose sur un ton humain, une vision claire et un fort sentiment d’appartenance. Un bon exemple d’entreprise qui attire les talents par sa personnalité.
Une culture tech, inclusive et colorée. L’entreprise mise sur la créativité et la convivialité. Sa communication sur les réseaux sociaux est maîtrisée, et ses témoignages de collaborateurs incarnent parfaitement l’esprit d’équipe.
Chez Studio Elias, nous croyons que la marque employeur se construit à la croisée du branding, du design et de la stratégie RH. Une plateforme de marque solide ne parle pas seulement au client, mais aussi aux futurs employés.
On parle souvent de communication RH, de recrutement ou d’expérience collaborateur… mais trop rarement de design. Pourtant, c’est bien lui qui crée la première impression, définit le ton, et donne envie de travailler dans l’entreprise.
Une marque employeur réussie, c’est avant tout une expérience visuelle et émotionnelle cohérente :
Chez Studio Elias, nous voyons chaque projet de marque employeur comme un exercice de design stratégique. Quand nous avons travaillé sur BigBuddy, par exemple, le défi n’était pas seulement de raconter l’histoire d’une école, mais de concevoir un univers qui inspire confiance et appartenance. De même, pour Fuga, la dimension design a permis d’incarner la vision d’une entreprise élégante et apaisante, où l’humain reste au cœur du projet.
Le design agit comme un accélérateur d’engagement : il rend visible la mission, lisible la culture, et tangible la promesse employeur. Dans un monde saturé d’offres d’emploi et de discours RH, une identité bien pensée devient un outil stratégique pour se démarquer et attirer les bons talents.
C’est toute la différence entre une entreprise qui communique, et une entreprise qui rayonne.
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Une marque employeur, ce n’est pas une campagne LinkedIn bien ficelée. C’est avant tout une culture d’entreprise vécue et partagée. Les candidats ne cherchent plus seulement un poste : ils veulent rejoindre un collectif, comprendre les valeurs, ressentir l’ambiance.
Les témoignages de collaborateurs sont d’ailleurs devenus les meilleurs ambassadeurs d’une organisation. Une vidéo spontanée sur les réseaux sociaux, un post authentique sur Glassdoor, une story d’équipe sur Instagram… ces contenus ont souvent plus d’impact qu’une campagne de communication traditionnelle.
Les entreprises comme Swile, Doctolib ou Alan l’ont compris : la confiance se construit de l’intérieur. Une marque employeur forte se base sur des valeurs vécues au quotidien, pas seulement affichées sur un mur ou une page “Carrière”.
Chez Studio Elias, nous pensons qu’une culture bien exprimée visuellement renforce la cohérence entre ce que l’entreprise est et ce qu’elle montre. C’est pourquoi, dans nos accompagnements, nous mettons toujours l’accent sur la mise en scène du vécu interne :
Parce qu’au fond, la meilleure stratégie de marque employeur, c’est celle où les collaborateurs n’ont pas besoin de scénario pour raconter leur quotidien.
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Et si on allait encore plus loin dans la relation entre marque et émotion ? Découvrez notre article “Love Brand : décoder l’amour de la marque” pour comprendre comment certaines entreprises parviennent à créer un véritable attachement, bien au-delà du simple contrat de travail.
L’IA n’est plus un simple outil marketing : elle redéfinit déjà la manière dont les entreprises communiquent, recrutent et valorisent leurs équipes. En matière de marque employeur, elle ouvre la voie à des expériences collaborateur plus personnalisées, à des campagnes plus créatives et à des contenus plus humains (paradoxalement).
Les entreprises les plus inspirantes en 2025, comme Qonto, Alan ou Back Market, l’utilisent déjà pour :
Mais si l’IA optimise les process, elle ne remplace pas la créativité. C’est là que le design reprend toute son importance : donner une âme à la donnée, traduire la technologie en émotion, et transformer un message en expérience visuelle.
Chez Studio Elias, nous aimons justement jouer sur cette alliance entre intelligence et esthétique. Nos projets comme BigBuddy ou Fuga démontrent qu’une marque employeur forte naît d’un équilibre entre clarté stratégique, cohérence graphique et innovation.
L’IA permet de mieux comprendre les attentes des talents ; le design, lui, donne envie d’en faire partie.
La prochaine génération d’entreprises ne se contentera plus de “parler de bien-être”. Elle le prouvera par le design de ses outils internes, la clarté de ses objectifs, et la transparence de ses campagnes de recrutement.
Créer une marque employeur forte, c’est concevoir un univers cohérent où le message, la culture et l’esthétique travaillent ensemble pour engager durablement les talents.
Et si vous repensiez votre image employeur avec un œil design ?
Les meilleures marques employeurs de France partagent toutes la même conviction : une entreprise ne se résume pas à un produit, mais à une culture. Attirer les bons talents, c’est avant tout savoir raconter une histoire, créer une expérience authentique et incarner ses valeurs à travers le design. Voici les 20 meilleures marques employeur en France en 2025
Decathlon / Qonto / Swile / Back Market / Alan / Doctolib / Blablacar / L’Oréal / Contentsquare / Fuga / BigBuddy / Google France / OVHcloud / Michelin / Heetch / Aircall / Malt / Revolut / Lydia / ManoMano
Qu’il s’agisse de géants comme Decathlon ou de startups comme Qonto ou Swile, toutes investissent dans une communication claire, humaine et cohérente.
La guerre des talents n’a jamais été aussi vive. Entre télétravail, quête de sens et explosion de l’intelligence artificielle dans le monde du travail, les entreprises françaises rivalisent de créativité pour développer leur marque employeur. Certaines y excellent, d’autres s’en inspirent. Dans cet article, on a compilé pour vous les 20 marques employeurs les plus inspirantes de France, de Decathlon à Qonto, en passant par des startups et des grands groupes qui ont compris qu’attirer un collaborateur, c’est avant tout raconter une histoire et concevoir une expérience.
Et quand le storytelling rencontre le design, la magie opère.
Elle ne se limite plus à des offres d’emploi ou à un profil LinkedIn bien tenu. Elle reflète une culture d’entreprise, une stratégie RH, et surtout une vision du travail.
Les candidats évaluent désormais la réputation de l’entreprise avant de postuler. Sur Glassdoor, Instagram ou YouTube, ils scrutent la vie intérieure, les témoignages de collaborateurs et la manière dont l’organisation communique.
Pour les entreprises, améliorer sa marque employeur est devenu un objectif clé :
Le design joue ici un rôle majeur : une identité employeur bien pensée, couleurs, ton, univers visuel, influence directement la perception des candidats. C’est tout l’enjeu de notre métier chez Studio Elias : créer des identités qui inspirent autant les clients que les futurs collaborateurs.
On en parle dans notre article dédié à la stratégie de marque et positionnement : comment construire une identité forte.
{{cta-1}}
Déjà présent dans notre article sur la transformation stratégique et ambitieuse de Decathlon, l'entreprise atoujours une longueur d’avance. Sa culture d’entreprise repose sur la passion du sport, la collaboration et la proximité. Decathlon sait valoriser chaque métier, du magasinier au data scientist, avec une communication transparente, humaine et cohérente.
À retenir : une marque employeur solide se construit sur la cohérence entre les valeurs internes et les actions externes.
La fintech française a tout compris : transparence, inclusion, design léché et communication ultra claire. Qonto mise sur la culture du feedback, la responsabilité individuelle et une organisation horizontale. Sur LinkedIn, ses posts allient authenticité et professionnalisme, renforçant l’attractivité de l’entreprise auprès des talents tech.
Impossible de parler de marque en France sans citer Swile. Leur ton est fun, leur communication décalée, et leur engagement envers la vie en entreprise exemplaire. Une stratégie RH basée sur la confiance, le bien-être et la flexibilité.
Pionnier du reconditionné, Back Market a su transformer un business model durable en un objectif engageant. Leur identité employeur repose sur l’humour et la sincérité. Le design de leur communication interne et externe est un modèle d’impact.
La startup santé qui fait du bien à la santé mentale… et à la communication RH. Alan a une vision précise : rendre la santé simple et accessible, y compris pour ses employés. Son ton, minimaliste et transparent, fait écho à un design sobre et bien pensé.
Entre utilité publique et croissance éclair, Doctolib attire par son sens du collectif. Sa stratégie de marque employeur met en avant les carrières, la diversité et l’impact sociétal. Une communication qui prouve qu’on peut être grand sans devenir froid.
Une vie en entreprise axée sur la confiance et la mobilité. L’entreprise met en avant la liberté et la flexibilité au travail, tout en cultivant une forte culture d’équipe. Un exemple de marque employeur qui respire la cohérence.
Toujours dans le top. Le groupe mise sur l’innovation, la Responsabilité Sociétale des Entreprises, et une communication interne extrêmement maîtrisée. Les témoignages de collaborateurs sur les réseaux dédiés sont un modèle d’engagement employé.
Startup devenue scale-up internationale, Contentsquare combine performance et bienveillance. Sa plateforme interne encourage la collaboration et la créativité. Une marque employeur moderne, inclusive et tournée vers l’avenir.
Quand le design sert la mission : Fuga, projet que nous avons accompagné au Studio Elias, place l’expérience au cœur de son image. Le branding, la mise en page, les visuels... tout respire la précision et la sérénité. Une belle démonstration de l’impact d’un design clair sur la réputation employeur d’une marque innovante.
Chez BigBuddy, l’éducation devient une aventure humaine. Nous avons repensé leur plateforme de marque pour mettre en avant leur famille de formateurs et de talents. Une stratégie de communication centrée sur l’humain, les valeurs et la vision. La preuve qu’une marque peut inspirer bien au-delà de son secteur.
Toujours au sommet, Google combine innovation, liberté et reconnaissance. Sa vie en entreprise est une référence mondiale, grâce à une culture d’entreprise qui encourage la curiosité et l’apprentissage continu.
Une entreprise française qui met en avant l’expertise technique et la proximité. OVHcloud a su construire une marque employeur solide, avec une communication transparente et une vraie culture de la transmission.
Une marque centenaire, mais toujours dans le coup. Son engagement pour la RSE et son attention au développement personnel de chaque salarié font de Michelin un exemple de marque employeur durable.
L’alternative française à Uber séduit par son ton franc et son ambiance “entre potes pros”. La communication RH y est drôle, sincère et inclusive. Une vraie marque employeur nouvelle génération.
Cette scale-up B2B séduit par son énergie et sa vision claire : créer un environnement de travail épanouissant. Le design de leur communication interne et leur transparence sur les objectifs en font une entreprise inspirante.
Les freelances adorent Malt… et leurs équipes aussi. La marque met en avant la flexibilité et l’autonomie comme piliers de sa culture d’entreprise. Une stratégie RH moderne et efficace.
Même si britannique à la base, Revolut attire en France par son image jeune et ambitieuse. La mise en avant des carrières, le design léché et les campagnes de recrutement dynamiques en font un modèle de communication employeur internationale.
Leur promesse : rendre la finance cool. Leur stratégie de marque employeur repose sur un ton humain, une vision claire et un fort sentiment d’appartenance. Un bon exemple d’entreprise qui attire les talents par sa personnalité.
Une culture tech, inclusive et colorée. L’entreprise mise sur la créativité et la convivialité. Sa communication sur les réseaux sociaux est maîtrisée, et ses témoignages de collaborateurs incarnent parfaitement l’esprit d’équipe.
Chez Studio Elias, nous croyons que la marque employeur se construit à la croisée du branding, du design et de la stratégie RH. Une plateforme de marque solide ne parle pas seulement au client, mais aussi aux futurs employés.
On parle souvent de communication RH, de recrutement ou d’expérience collaborateur… mais trop rarement de design. Pourtant, c’est bien lui qui crée la première impression, définit le ton, et donne envie de travailler dans l’entreprise.
Une marque employeur réussie, c’est avant tout une expérience visuelle et émotionnelle cohérente :
Chez Studio Elias, nous voyons chaque projet de marque employeur comme un exercice de design stratégique. Quand nous avons travaillé sur BigBuddy, par exemple, le défi n’était pas seulement de raconter l’histoire d’une école, mais de concevoir un univers qui inspire confiance et appartenance. De même, pour Fuga, la dimension design a permis d’incarner la vision d’une entreprise élégante et apaisante, où l’humain reste au cœur du projet.
Le design agit comme un accélérateur d’engagement : il rend visible la mission, lisible la culture, et tangible la promesse employeur. Dans un monde saturé d’offres d’emploi et de discours RH, une identité bien pensée devient un outil stratégique pour se démarquer et attirer les bons talents.
C’est toute la différence entre une entreprise qui communique, et une entreprise qui rayonne.
{{cta-2}}
Une marque employeur, ce n’est pas une campagne LinkedIn bien ficelée. C’est avant tout une culture d’entreprise vécue et partagée. Les candidats ne cherchent plus seulement un poste : ils veulent rejoindre un collectif, comprendre les valeurs, ressentir l’ambiance.
Les témoignages de collaborateurs sont d’ailleurs devenus les meilleurs ambassadeurs d’une organisation. Une vidéo spontanée sur les réseaux sociaux, un post authentique sur Glassdoor, une story d’équipe sur Instagram… ces contenus ont souvent plus d’impact qu’une campagne de communication traditionnelle.
Les entreprises comme Swile, Doctolib ou Alan l’ont compris : la confiance se construit de l’intérieur. Une marque employeur forte se base sur des valeurs vécues au quotidien, pas seulement affichées sur un mur ou une page “Carrière”.
Chez Studio Elias, nous pensons qu’une culture bien exprimée visuellement renforce la cohérence entre ce que l’entreprise est et ce qu’elle montre. C’est pourquoi, dans nos accompagnements, nous mettons toujours l’accent sur la mise en scène du vécu interne :
Parce qu’au fond, la meilleure stratégie de marque employeur, c’est celle où les collaborateurs n’ont pas besoin de scénario pour raconter leur quotidien.
{{cta-3}}
Et si on allait encore plus loin dans la relation entre marque et émotion ? Découvrez notre article “Love Brand : décoder l’amour de la marque” pour comprendre comment certaines entreprises parviennent à créer un véritable attachement, bien au-delà du simple contrat de travail.
L’IA n’est plus un simple outil marketing : elle redéfinit déjà la manière dont les entreprises communiquent, recrutent et valorisent leurs équipes. En matière de marque employeur, elle ouvre la voie à des expériences collaborateur plus personnalisées, à des campagnes plus créatives et à des contenus plus humains (paradoxalement).
Les entreprises les plus inspirantes en 2025, comme Qonto, Alan ou Back Market, l’utilisent déjà pour :
Mais si l’IA optimise les process, elle ne remplace pas la créativité. C’est là que le design reprend toute son importance : donner une âme à la donnée, traduire la technologie en émotion, et transformer un message en expérience visuelle.
Chez Studio Elias, nous aimons justement jouer sur cette alliance entre intelligence et esthétique. Nos projets comme BigBuddy ou Fuga démontrent qu’une marque employeur forte naît d’un équilibre entre clarté stratégique, cohérence graphique et innovation.
L’IA permet de mieux comprendre les attentes des talents ; le design, lui, donne envie d’en faire partie.
La prochaine génération d’entreprises ne se contentera plus de “parler de bien-être”. Elle le prouvera par le design de ses outils internes, la clarté de ses objectifs, et la transparence de ses campagnes de recrutement.
Créer une marque employeur forte, c’est concevoir un univers cohérent où le message, la culture et l’esthétique travaillent ensemble pour engager durablement les talents.
Et si vous repensiez votre image employeur avec un œil design ?
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